【前編】マックス×宮本工業（鉄筋工事業者様）　「女性の活躍と若者から選ばれる鉄筋業界になるためにすべきこと」

マックス×宮本工業（鉄筋工事業者様）

マックスの鉄筋結束機をご使用いただいている企業様に、鉄筋業界の働き方などについてお話しいただきました。

「女性の活躍と若者から選ばれる鉄筋業界になるためにすべきこと」

宮本工業株式会社 代表取締役
山口県鉄筋工業協同組合 理事長
宮本ゆり子 氏

女性職人が目指すモデルケースを作る

御社には20代の女性が職人として現場で働いていますが、
どのようにお考えですか？

なるべく長く会社で活躍してもらいたいなと思ってるので、できることは会社としてサポートしていこうと思ってます。やっぱり女性ってライフイベントに左右されることが大きいんです。例えば男性が転勤するから、女性がキャリアを捨ててついていくっていうのは当たり前にありますよね。ただ、女性に男性がついていくって少ないじゃないですか。

結婚して仕事が続けられたとしても、私たち専門工事業者はあちこちの現場へ行かなきゃいけない。早上がりだったり、帰りが遅くなったりした時のフォローを、家族だったりパートナーがしてくれるのか。

会社としては、フレックス勤務だったり、9時から入場して4時で退場っていうのを許してくれる現場に行かせたにしても、そこまでしなくていいよって家庭であれば仕事を辞めざるを得ない。じゃあ会社としてどうするって時に、事務職でいいよって言ってあげられる体力があれば、そういう選択肢もあるとは思うのですが、そうでなければ、ごめんねって言わざるを得ないんです。

なるべく選択肢を広げるために、例えばCADだったりを勉強しておいてねって、お願いはしても、向き不向きがあります。「彼女は現場が好きなので、それなら工場で働かせよう」と思っても、うちは今のままでフル稼働できてるから、新たにいらないんです。やっぱり企業の体力がなければ、その１名を入れることは難しい。

もちろん男性もありますよ。子どものいるお父さんに下の子が生まれたから、保育園の送迎をしなきゃいけないとか、買い物をしなきゃとか。でもどうしても女性の方が、そういったことに悩まされるケースが多いんです。

宮本工業で働く女性職人（現場4年目）　角屋里海さん

彼女には、鉄筋施工技能士の２級が受かって、もう２年頑張ったら１級が取れる。もうちょっとキャリアを積んだら、施工図面の講師だったり、技能検定の検定員だったり仕事の幅が広がる。そのあたり現場経験がないと取れない資格も出てくるから、そこまで頑張らない？って話をしたんです。そしたら頑張りますと言ってくれたので、応援していこうと思っています。

講師って資格があれば、全国に教えにいくことができたりして、仕事の幅が大きく広がるんです。女性でそのようなことをやっているのって聞かないですし、できるようになれば、彼女にとってはもちろん、会社にとっても非常に大きなプラスになります。

若い子たちが将来設計をするにあたって、講師にまでなった子が生まれてくれると、自分もそうなりたいって憧れるし、目指してくれると思うんです。うちの会社だけでなく他の鉄筋業さんでも、ここまで頑張らせたらそういうポジションがあるんだってモデルになってくれればすごくいいかなと。

他でもそうやって考えてくれる業者さんが増えてくれば、もっともっと女性活躍が進む業種になるのかなって思います。

全鉄筋（全国鉄筋工事業協会）でも女性活躍の会を作っているんです。立ち上げて５、６年になるんですけど、コロナ禍も終わって、やっとみんなと一緒に会って、今働いている立場として、どういうことが足りないのか、何をしてもらいたいのかって、意見交換をしています。業界で働いている女性は少ないですから、そうやって全国の仲間と交流していくのも大事なことだと思っています。

女性が働きやすい職場は男性も働きやすい

メーカーとして業界で女性がもっと活躍するために
できることはあるでしょうか？

いろいろあると思いますが、女性用のモデルを作るっていうのは、私は反対なんですね。例えばグリップが小さくて、手の小さい人でも持てるタイプっていうのは必要だと思うんですけど、それは男女関係なくて。手の小さい男性だって使いたいでしょうし。

現場に行ったらわかると思うんですけど、こういう世界にいる子たちって、そこを求めてないんですね。現場では女性らしさっていらないんですよ。例えば女性向けにピンクの工具が必要か言うといらないんです。汚れるし、紺色や黒がいいですって言ってますね。

男性でも小さい人が持つというイメージをしてもらったら、それは女性も持てるよっていう。求めているところってそこだと思います。左利き用のグリップとか、そういうのを作るのと同じ。男性用、女性用っていらないんです。

ただ、"女性が使いやすい"はイコール"男性も使いやすい"なんですよ。女性には重たいから軽くしよう、男性も軽いほうがいいですよね。トイレ問題もそうです。女性がいるからキレイなトイレにしようじゃなくて、男性だってキレイなほうがいいじゃないですか。女性男性って分けなくてもいいと思うんですよ。働きやすさっていうのは、男性も女性も変わりません。

今は色んな会社が女性活躍に取り組んでいて、難しい問題と言ってますけど、まずは本人たちの悩みを聞き出すことが１番の取り組みじゃないかなと。